原标题：看“就在滨州”如何破解企业用工难

今年以来，滨州市为满足群众求职和企业用工需求，努力把就业压力变为就业潜力，着力打造“就在滨州”服务品牌。积极搭建供需对接平台，企业用工保障能力不断提升，在全省率先启动2024年度失业保险稳岗返还，共为4328家企业落实政策金6827.5万元，稳定就业岗位23.7万个。开展重点企业用工监测和规模以上工业企业急需紧缺职业(工种)目录调查，累计为8458家企业解决用工缺口23.8万余个。

优政策，持续稳定企业岗位。聚焦经营主体和群众困难诉求，滨州市连续出台稳就业保就业政策，为2.4万余家参保单位减征失业保险1.13亿元，强化“滨岗贷”稳岗扩岗作用，共为60家企业发放贷款3.42亿元。

拓渠道，有效提升资源供给。滨州市创新实施就业服务专项行动，出台31项具体举措，搭建供需对接平台，成功举办招聘活动120场，累计提供就业岗位6.3万余个。创新探索就业新模式，深入推动灵活就业，新建公益性零工市场16处，线上线下年可服务各类零工人员300余万人次；建设308家社区微工厂，完善形成运营机制，累计实现2万余人就近就业。劳务协作深化拓展，先后赴四川、重庆、贵州等地开展劳务协作，签订劳务协作意向协议9份，提供就业岗位1000余个。

提效能，实现精准用工服务。打造直播带岗服务品牌，开设直播间，每月9日、19日、29日开展直播带岗活动，将直播场景延伸至企业车间、活动现场，依托“线下+线上+直播”就业服务体系，推进就业服务与数字技术深度融合，通过自动匹配及人工服务两种模式，对适配程度高的企业和劳动者进行重点推送，实现岗位人员精准对接、灵活就业即时对接、重点群体就业优先对接。创新开发滨州“就业码”，劳动者和企业只需扫码即可享受政策匹配、岗位推送、职位对接、单位筛选等一站式专业化就业服务，构成“三位一体”对接平台，累计注册用户超32万人，显著提升了就业服务的精准度。

强培训，持续提高就业技能。积极推行终身职业技能培训，构建以职业院校、职业培训机构、实训基地和行业企业为培训载体的多元化培训供给机制，累计培训劳动者1.29万人。面向各类劳动者积极开展“互联网+职业技能培训”，线上累计培训各类劳动者3.4万人次。推进评价机制改革，全面推进企业技能人才自主评价，累计备案技能人才自主评价企业450余家，评价技能人才7.7万名，技能人才队伍实现结构性突破。全面落实“新八级工”制度，魏桥集团、滨化集团等近10家龙头企业完成特级技师、首席技师评定备案。打造校企共育服务平台，设立近百个特色“冠名式”班级，每年近千名技工院校与企业技能人才联合培养毕业生进入各大企业。

引人才，提供强大智力支持。创新高层次人才引进机制，带动人才资源向企业集聚，截至目前，已为全市26家企业的109名高层次人才落实了事业编制。积极开展“高校学子看家乡”活动，组织2024届毕业生1083人次进社区、访企业、看展馆，激发他们的留滨意愿。深入实施青年见习计划，征集青年就业见习岗位4100个，推动引才端口前置。启动“智选滨州——名校人才直通车”，举办校园招聘71场，组织875家企业，共提供人才岗位需求5739个。

本报记者 程們們

本报通讯员 步兰兰 田新宇